近期，廈門眼科中心各科室、部門熱烈開展關于“醫院文化”的大討論，通過對如何工作，為誰工作，怎么樣工作等問題進行討論，員工對于醫院文化、醫院價值理念有了更深入的認識，同時，也進一步增強了醫院的凝聚力、競爭力，為醫院科學發展提供精神動力。

　　6月，手術室全體人員召開了 場“醫院文化”討論學習會議，大家暢所欲言，除了就宏觀文化提出建議外，也就具體工作角度紛紛發表對于進一步提高醫院文化的意見，“在術前加強與病人的溝通，多一些問候，少一些指令”、“從內心發出微笑，溝通貫穿全過程”、“為全麻的小兒患者返回病房前給及撫摸安慰”等等，護士們根據自己日常工作中發生的點點滴滴，對提高整個部門工作效率

　　醫院文化，對于一個醫院，一家醫院，一所學校來說同樣十分重要，醫院文化支撐和引領醫院發展戰略。加強醫院文化融合可以促進醫院進步，通過著眼于解決影響制約醫院科學發展較突出的問題，進行醫院文化建設的總體規劃。另外，通過以現實問題為導向，以未來的發展戰略為依據，精心構建醫院價值理念體系。在價值理念構建中，員工可以尋求個體價值與醫院價值的契合點，為個人實現自我價值搭建平臺，使員工能夠在醫院使命和愿景的框架內為完成個人使命而努力，使員工所從事的工作既能為自己的生命帶來意義，又能為醫院和社會的健康發展作出貢獻。

　　另外，通過醫院文化傳播、品牌的影響力等，可以為醫院科學發展營造良好的輿論氛圍和發展環境。醫院通過各種載體和公共關系活動，進行比較穩定的、有意識、有目的、有計劃的文化傳播，對于提高醫院知名度、美譽度和品牌影響力，對于增加醫院的無形資產、增強醫院的競爭力，對于形成心理定勢、增進各方共識、增強社會和用戶的吸引力具有非常重要的作用。

　　據了解，目前全院各部門各科室已先后進行了醫院文化大討論，全院也形成了一股積 向上的工作熱情。不僅在對患者服務方面有了明顯提升，在工作質量、工作環境方面也有了很大進步!